Siirry pääsisältöön

Tutkimus


Työpsykologian ja johtamisen tutkimustoiminta keskittyy seuraaville alueille:

1. Johtaminen ja muutos

  • Ihmisten, muutosten ja yhteistyön organisaatiopsykologinen tutkimus
  • Tietotyön johtaminen
  • Organisaatiositoutumisen ja innovatiivisuuden johtaminen
  • Johtamisen filosofia
  • Itsensä johtaminen
  • Strategiset palkitsemisjärjestelmät

2. Tieto, osaaminen ja verkostot

  • Organisaatioinnovaatiot
  • Yhteistoiminta organisaatioiden verkostoissa
  • Tiedon hyödyntäminen organisaatioissa ja organisaatioverkostoissa
  • Osaamisen ja yhteistoiminnan kehittäminen

3. Sosiotekniset järjestelmät ja organisaatiot

  • Teknologian, organisaation ja sosiaalisen järjestelmän yhteensovittamine
  • Yhteistyöympäristöt hajautetussa, liikkuvassa ja monipaikkaisessa työssä
  • Systeemiäly

Tutkimustoiminta on luonteeltaan monitieteellistä ja tutkimuksessa käytetään erilaisia menetelmiä ja lähestymistapoja, kuten määrällinen, laadullinen ja filosofinen tutkimus. Tutkimustoiminta rahoitetaan suurimmalta osin korkeakoulun ulkopuolelta. Keskeisiä rahoittajia ovat TEKES - teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus, Työsuojelurahasto, Suomen Akatemia, EU sekä yksityiset yritykset ja julkiset organisaatiot.
   
Tutkimustoiminnan tuloksena syntyy sekä uutta teoreettista tietoa että ratkaisuja yritysten ja yhteisöjen toiminnan ja organisoinnin haasteisiin. Tutkimustulokset julkaistaan kansainvälisissä ja kansallisissa tieteellisissä julkaisuissa sekä Tuotantotalouden laitoksen julkaisusarjoissa, kirjoina ja oppaina sekä verkkotyökaluina.